光山县事业单位岗位设置管理工作会议，于9月2日下午召开，会议贯彻落实全市事业单位岗位管理工作会议精神，安排部署光山事业单位管理工作会议精神，安排部署光山县事业单位岗位设置管理工作。县委常委、常务副县长邵七一出席会议并讲了话。

会议首先传达了有关文件精神，县人力资源和社会保障局的负责同志就光山事业单位设置管理的有关问题作了说明，并对下一步的工作做了具体安排。

邵七一在讲话中说：事业单位是各类人才的主要聚集地，也是实施人才强县战略的重要阵地。截止2009年底，全县事业单位数746个，实有在职总人数15595人，是公务员队伍的近10倍。这些人员分布于教育、科技、文化、卫生等十几个行业。承担了大量的公共职能，为光山的经济社会发展提供了知识、技术和人才资源保障，在改善人民生活、促进经济发展、推动社会进步、建设魅力光山等方面都发挥着十分重要的、不可替代的作用。因此，实施岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的必然要求；是建立事业单位用人新机制的重要基础；是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。

邵七一说：为了切实搞好光山事业单位岗位设置管理工作，转发了《信阳市事业单位岗位设置管理实施细则》，这是开展好事业单位岗位设置管理工作的指导性文件，各单位必须认真全面地学习领会好，贯彻落实好。在具体实施过程中，重点要坚持把握好四个原则：一是坚持与事业单位基本制度相适应；二是坚持与收入分配制度改革相配套；三是坚持与现行人事管理政策相衔接；四是坚持与人才成长规律相符合。

邵七一说：在事业单位开展岗位设置管理工作，是一项十分复杂、艰巨的任务，是事关事业单位广大工作人员切身利益的大事、难事，更是一件好事。他希望各乡镇、街道办事处、园区、管理区、县直各单位一定要高度重视，按照市、县的总体安排和时限要求，切实加强领导，周密部署、精心组织、全力推动，确保实施工作按照政策规定和时间要求顺利完成。